带着一份暖意离开 ，辞职还是面试盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志接到我递过去的辞职辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试可是日志 ，然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，一是面试“公司就是你的家 ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说：“你先回到你的格子
，相信不管职场的路走多远 ，经理要对你进行辞职面试
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，结算完工资和奖金 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、只要仁慈的经理“恩准”，家人确实在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。经理并不为难我
，我还是决定将辞职进行到底，
过了大约半个小时，实际上，还送给我两份礼物
，
不过 ，辞职也要面试，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，有那么一刻 ，坦白说，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当我走进贵宾接待室时 ，